人材紹介サービスを利用する際の留意点

▼2010/06/16　人材紹介をする会社について: 私が転職をする場合、今まではインターネットで検索したり、自分の足を使って探しに行ったりしていました。そうやって、いろんな職をこなしてきました...
▼2010/06/16　不況だから人材紹介会社へ: 数年前の人材紹介会社の状況は、クライアントからの案件は多いがそれにマッチするようなスペックの高い人材がなかなかいないというものだった。そのた...

人材紹介サービスを利用する際の留意点

以前、大手の人材紹介サービスを利用したことがある。『エンゼルバンク－ドラゴン桜外伝－』の人気もあり、利用者が多いということだった。エージェント会社を利用するメリットとしては、転職サイト上に掲載されている求人以外に、非公開の求人案件が豊富にある点である。実際に利用してみて感じたことだが、この非公開の求人案件に関しては、あまり大手の企業からのものは無い印象を受けた。どちらかというと、ネームバリューの低い企業が多いようだ。また、ネット上でブラック企業として実名が挙がっているような企業の求人情報も公開されているので注意が必要だ。エージェントから提供される情報には、企業紹介として経営情報も提供されるので、この点を注視する必要がある。ブラック企業の求人情報には、この経営情報が添付されていない場合も多い。大手企業などに応募すると、書類選考でかなり待たされることがある。応募から一ヶ月くらい経過し、はじめて面接案内が送られてくるということもある。複数企業応募する場合には、選考途中の企業からの連絡待ちを考慮したうえで活動しなければならない。『エンゼルバンク－ドラゴン桜外伝－』の印象だと、エージェントが親身に相談してくれる印象を受けるが、実際にはかなり事務的な対応なので注意が必要である。半年間の活動中で実際に担当エージェントと面談したのは1回のいであった。ほとんどが電話とメールでの対応である。人材紹介のサービスを利用する際には、自分から積極的に行動ができることと、提供される情報の取捨選択を責任もって行うことが大切だと感じた。